Ismerős az alábbi helyzet?
A bolthálózat HR-vezetője nyugalmat erőltetett magára, de legszívesebben széttépte volna a képzési tervet. Hát, hogy lehetne tőle hatékonyságot elvárni ilyen fluktuáció mellett? Most ért véget egy tréningsorozat, de a végzősök egy része már távozik is (van, aki önként), és erre most itt vannak az újak. Pedig négy emberrel nem indíthat tréning csoportot. Ráadásul az érkezők nincsenek is egy szinten.
A munkatársak képzése kulcsfontosságú, de a hatékony megvalósítás nehéz feladat, sőt gyakran lehetetlen, az alábbi 3 pont miatt:
- A kollégákra a munkahelyen van szükség, ezért nehéz őket az oktatás idejére nélkülözni.
- Az állandóan változó csapat is komoly kihívást jelent a képzésért felelős HR-es számára, ami nemcsak a csapat összetételére, de a különböző tudásszintre is vonatkozik.
- A fajlagos képzési költség nagyon magas, így viszont értelmetlen kiscsoportos kurzusokat indítani.
Van megoldás!
A Justice Security partnereivel közösen kidolgozott egy olyan újszerű képzési rendszert, amely alkalmas a változó összetételű alkalmazotti kör gyors és hatékony oktatására. Ennek lényege egy különleges moduláris tananyag, amelyet a munkatársak a munkahelyre kihelyezett tableten sajátítanak el – egyéni tempóban.
Nem kell utazni, egyeztetni, alkalmazkodni, hiszen az e-tananyagból mindenki azt tanulja, amire szüksége van (illetve, amit a terület vezetője kijelöl neki).
A munkahelyre kihelyezett tableteken rövid (max. 20 perces), interaktív leckét vannak feltelepítve, melyek köre folyamatosan bővül. A munkatársak minden lecke és minden tananyag végén ellenőrző kérdéseket kapnak (minivizsga). A Justice Security e-learning rendszerével így nemcsak személyre szabható a tananyagok köre, de pontosan mérhető a haladás és az elsajátítás menete is.
Kinek ajánljuk? Elsősorban kiskereskedelmi hálózatok, gyárak munkatársainak képzéséhez. A tablet alapú e-learninggel az egy főre jutó képzési költség nagyságrendekkel alacsonyabb, mint személyes képzés esetén. Nézze meg ismertető kisfilmünket itt!